Требования прокурора района в защиту трудовых интересов граждан удовлетворены судом.

В Ленинском районном суде рассмотрено 22 иска прокурора района в защиту интересов граждан об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Прокуратурой в ходе рассмотрения обращений граждан по вопросу нарушения требований трудового законодательства при организации процесса труда, проведена проверка, по результатам которой выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности организации.

Установлено, что граждане осуществляли свою трудовую деятельность, при этом трудовые отношения между работодателем и гражданами оформлены надлежащим образом не были, трудовые договора между сторонами не подписывались. Кроме того, у работодателя перед работниками образовалась задолженность по заработной плате в различных размерах.

Изучив материалы дел, судом установлено, что возникшие между гражданами и работодателем отношения фактически носили характер трудовых. Граждане работали в различных должностях, были допущены к работе представителем работодателя, им были определены места работы с выполнением определённых трудовых функций, что характерно для трудовых отношений. То обстоятельство, что между сторонами не был заключен трудовой договор, суд признал не имеющим юридического значения, поскольку неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений.  

На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В исках указано, что за определенный период времени заработная плата им не выплачивалась. Ответчиком доказательств обратного в суд представлено не было.

Решением суда исковые требования прокурора района в защиту интересов граждан об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворены. Факт трудовых отношений установлен, с работодателя взысканы задолженности по заработной плате. Кроме того, в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом   независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. С работодателя в пользу граждан взыскана компенсация морального вреда в различных размерах.

Решения вступили в законную силу.